Ogrenet lasītāji jautā par atvaļinājumu
Palielināt attēluUz Ogrenet lasītāju jautājumiem par atvaļinājumu atbild SIA „Juridiskais serviss” juriste Aina Driviniece. Ja arī jums ir kādi jautājumi, rakstiet: info@ogrenet.lv
Ja es strādāju jaunā darba vietā pusgadu, cik ilgi man pienākas atvaļinājums, ja es gribu tagad iet atvaļinājumā?
Kristīne
Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā (LR Darba likuma 150. panta 3. daļa). Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas (149. panta 1. daļa).
Darba likumā izlasīju, ka "ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām". Jautājums ir par terminu "kārtējais gads" - vai tas ir tas pats, kas kalendārais gads, vai arī tas ir domāts gads, ko darbinieks strādā uzņēmumā? Piemēram, ja es uzsāku darbu uzņēmumā 2007.gada 1.septembrī, vai tas nozīmē, ka divas nepārtrauktas atvaļinājuma nedēļas man ir jāizņem līdz 2008.gada 1.septembrim vai arī līdz 2008.gada beigām? Dina
Termins “kārtējais gads” nozīmē laika periodu, kas sāk ritēt no darba uzsākšanas dienas līdz ir apritējušas 365 dienas, t.i. viens kārtējais gads. Tātad, ja jūs darbu uzņēmumā uzsākāt 2007. gada 1. septembrī, tad vismaz divas nepārtrauktas kalendāra nedēļas jums pienākas no 2008. gada 1. aprīļa līdz 2008. gada 1. septembrim.
Par atvaļinājuma jautājumiem varat lasīt arī šeit: http://www.ogrenet.lv/ogre/atbildam/7336/?sq=atva%C4%BCin%C4%81jum
2008. gada 19. jūlijā, 13:55, Viedokļi un intervijas
Ogrenet
Jaunākie komentāri
Smukas beibes.